Pour ceux qui s'intéressent aux transferts des connaissances dans une étape de changement organisationnelle seront fortement intéressés à cette thèse de doctorat en administration de Julie Béliveau à l'université de Sherbrooke : « Le rôle des cadres intermédiaires dans le transfert d’une approche humaniste de gestion, de soins et de services : une étude multi-cas au Centre de réadaptation Estrie ».
Elle fournit des pistes de conditions de possibilité au succès d'un tel projet tout en rejoignant la vision d'éthique organisationnelle que promeut ce blogue.
http://www.usherbrooke.ca/ceot/fileadmin/sites/ceot/documents/Publications/Memoires_et_theses/these_juliebeliveau.pdf
