DES FORMATIONS QUI FONT PEUR

En étant sur la page d'accueil du site LinkedIn, mon regard a été attiré par une publicité du site, à la droite de la page:

Ma curiosité ayant été émoustillée, j'ai cliqué sur le lien et je suis tombé sur une page du site "Coaching Québec" intitulé «Cours de Maître – L’Arme secrète de Milton Erickson». Continuant à lire je retiens quelques passages que je vous cite en blocs:

"Milton Erickson était reconnu pour son habileté à induire une transe hypnotique d’une telle façon que ses suggestions étaient difficiles à ne pas accepter. Tout était dans la façon dont il communiquait avec ses patients… mais personne n’avait la moindre idée de la façon dont il faisait."

"Quand vous savez comment utiliser la Série de Non-Conscience, personne ne peut vous résister… de sorte qu’il est beaucoup plus facile d’influencer les autres."

"Tout simplement parce que la Série de Non-Conscience permet de communiquer, de façon conversationnelle et, sans que personne ne s’en rende compte, directement au niveau déclencheur de l’esprit subconscient d’une personne… de sorte que, peu importe le niveau de résistance de cette personne, elle ne pourra pas s’empêcher de penser et d’agir comme vous le souhaitez… afin de l’amener dans son processus de changement…"

"TRÈS UTILE ET PUISSANTE DANS TOUS LES CONTEXTES RELATIONNELS ET D’INFLUENCE !

En management… En affaires… La Série de Non-Conscience permet de gérer les différents contextes beaucoup plus efficacement, beaucoup plus rapidement… en étant un excellent outil d’influence par une communication qui enraye la résistance… dans la mesure où l’on s’en sert avec intégrité…"

Alors, lorsque je reprends ma façon de comprendre et de voir l'éthique et l'éthique appliquée, j'avoue que je vis un grand malaise. Si je reprends la définition de l'éthique appliquée:

"En rapport à une situation donnant lieu à un malaise, le travail que je consens à faire avec d'autres dans le monde, par le dialogue, afin de discerner et décider les actions en créant une ouverture au partage de sens pour toutes les personnes impliquées par ces actions"

Je pose les questions suivantes:

Pensez-vous, que les personnes qui subiront cette influence, "peu importe le niveau de résistance de cette personne, elle ne pourra pas s’empêcher de penser et d’agir comme vous le souhaitez", trouveront du sens d'être influencées de cette façon?

Pensez-vous qu'en ajoutant "dans la mesure où l’on s’en sert avec intégrité", cela rend l'approche plus éthique?

Évidemment, ma façon de concevoir l'éthique et l'éthique appliquée m'est personnelle et ne représente pas LA VÉRITÉ. Elle me correspond. Merci s'il y a des personnes qui viennent la questionner et la déranger. Cela me permettra de grandir dans ma perception comme dans ma personne.

Peut-être que j'interprète mal le texte de ce site, mais lorsque je saisis que l'on veut donner des moyens pour contrôler les autres, de les réduire en objets pour les amener à "penser et d’agir comme vous le souhaitez", j'avoue que je suis horrifié.

Imaginez le type de gestionnaire qui utilise ce type de coaching, qui nous prend pour des objets, quelles sortes de relations sera vécues dans ce milieu de travail?

En plus, savez-vous que, vous et moi, nous contribuons financièrement à ce type de formation? Voici ce que nous retrouvons sur la page d'accueil Coaching Québec:

"Nous sommes un établissement d’enseignement reconnu par Revenu Québec et accrédité par Ressources Humaines et Développement social Canada, ce qui permet à nos étudiants de bénéficier du crédit d’impôt provincial et fédéral pour frais de scolarité, d’études et de manuels scolaires."